回流焊的爐溫曲線應該使用RSS(馬鞍)型?還是RTS(斜昇)型?

回焊爐溫度曲線該選RSS(馬鞍式)還是RTS(斜昇式)

回流焊溫度曲線(Reflow temperature profile)到底應該選擇設定成RSS型(馬鞍式)好?還是設定成RTS型(斜昇式)好呢?工作熊發現有許多的工程師都一直被這個問題給困擾著,因為有老闆要求走RTS,可是自己心理又怕怕的。

其實想解答這個問題也沒什麼困難的,但你必須先了解何謂「RSS型」與「RTS型」溫度曲線,只有深入了解其曲線設置的目的與限制之後,你才能選擇一個符合自己產品的回焊溫度曲線。

本文工作熊將試著整理「RSS型」與「RTS型」這兩種回流焊溫度曲線的特性與其目前所碰到的問題,提供一個可以選擇的方向。工作熊也不敢說以下內容都是最正確的,只是提出個人的觀點給大家參考,服用前請三思。


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評估三防漆(conformal coating)設備時除了手刷與全自動噴塗外,還有三軸半自動可以選擇

LIHSI三軸點膠機

閒談三防漆(conformal coating)噴塗設備投資與選擇~

工作熊的公司從很早以前就開始做三防漆(conformal coating)的製程了,不過我們家基本上是不太管控三防漆厚度的,也就是說只要看到板子上有塗漆就可以了,所以我們從一開始就是選擇最便宜的三防漆手刷(brushing)製程,就是用刷子沾著漆來回將三防漆刷塗在PCA上面,然後依據工廠的特性及喜好選擇烘烤、室溫晾乾、UV等方式來固化三防漆。

手刷三防漆的優點就是便宜,因為製程簡單,只需要架水平的治具(用以防止未乾的漆流動),一般也不太需要另外使用治具來遮罩非塗布區,除非怕手刷時不小心滴到,然後烘乾就可以了,如果擔心三防漆中的揮發物氣味刺鼻,在作業區加個大罩子抽風就可以搞定,比較要求的可能會需要一個獨立空間,以免影響到其他人員。


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如何評估生產自動化投資設備是否符合利益-【投資報酬率(ROI, Return On Investment)】

robot-3009602_580這兩年隨著工業4.0的浪潮掀起,再加上大陸及台灣的作業員越來越難找,大部分年輕人不願待工廠生產線,所以有越來越多的公司開始考慮導入生產自動化的製程,只是自動化的願景雖然美好,但現實總是殘酷的,如何評估「生產自動化」投資設備導入是否符合利益就成為必要之重,而這類投資評估衡量的方法一般則採用【投資報酬率(ROI, Return On Investment)】。


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何謂ESS(Environmental Stress Screening)環境應力篩選?

電子零件壽命曲線(浴缸理論),何謂ESS(Environmental Stress Screening)環境應力篩選?

環境應力篩選(Environmental Stress Screening,ESS)」是依據產品的壽命曲線(浴缸理論)針對新製產品或修理品(通常為電子產品或零件)施加相當的環境與工作應力(stress),如反覆開關機(power on/off)、偏壓(bias)、壓力(pressure)、溫度循環(thermal cycling)、振動(vibration)等方法,讓一些僅使用常規測試方法也無法檢測到的潛在早夭問題產品提前暴露出來,起到篩選不良品、達到品質保證的目的。

參照文章最上面的「電子產品的壽命曲線(浴缸理論)」圖,可以發現電子產品的失效故障率基本上可以被分成早期失效期(Infant mortality period)、有用期(useful life period)、磨耗期(wear-out period)等三大時期,「早期失效期」的失效率會從一開始出現較高比率,然後急速下降到平坦的「有用期」,其原因在於設計的可靠性與製造組合公差、還有零件之間的匹配可適性、加上產品運行後的負載跟外界環境磨合後所產生之不良。


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洋白銅為什麼會變黃?洋白銅黃變後會影響到功能嗎?

洋白銅為什麼會變黃?洋白銅黃變後會影響到功能嗎?

(本文基本為整理網路資料並加上自己的見解,內容或許有錯誤,服用前請三思!)

洋白銅的材質為銅鎳合金,銅50~70%、鎳15~35%,內含少量的「鋅」及「鋁」。其材質具有優異的韌性、而且有亮麗的銀白色和穩定性,耐腐蝕性佳,適用於眼鏡框、代幣、高級材料和電氣材料。在電子行業裡洋白銅則經常被拿來屏蔽RF(Radio Frequency、射頻、無線電波)訊號之用,一般作為屏蔽框及屏蔽罩。

洋白銅的英文為Copper-Nickel Alloy、Cu-Ni Alloy、Copper-Nickel-Zinc Alloy、Cu-Ni-Zn Alloy

洋白銅常用的合金編號為:C7701, C7521, C7541


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能力差不多,為什麼升遷不是我?老闆觀察你的還有這件事

能力差不多,為什麼升遷不是我?老闆觀察你的還有這件事

想升遷嗎?請先用主管的角度來思考問題

很多在職場上的朋友經常抱怨,明明就是我比較優秀,工作能力也比較好,專業程度也比別人好,為什麼最後升遷的都是別人,而不是我自己?

工作熊在職場也算資深了,來說說自己的經歷無妨,工作熊剛到職場工作幾年後,曾經有長官跟工作熊說:『你的能力很強,做啟事來也很認真,本來一度考慮要讓你來擔任部門的主管,不過你現在的個性還是太「衝」了點,容易與別的部門起衝突,而且也怕你擺不平部門內的老傢伙,所以再等下次機會吧!』


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