|
![]() |
身為部門主管(經理),你知道自己的工作職責是什麼?
身為一個部門或單位的主管、經理,你知道你的工作職責是什麼嗎?很多人作為主管後卻跟基層員工的工作內容沒有什麼區別,唯一不同的就是需要簽核下屬送上來的採購文件、核可部門費用與一些行政事宜…等,難道這就是身為一名主管或經理的職責?
其實部門主管的主要工作應該包含下面事項:
- 帶領團隊執行上級主管與公司指派的工作內容。
- 跟進並指導部屬及部門的工作進度並回報團隊表現(performances)給上級主管。
- 設定部門目標、領導帶領部門達成目標。
所以,當你有機會成為一位部門主管時,你必須要知道你的職責是什麼,你要如何帶領團隊做出一份還可以的成績來讓你的上級主管知道你是個夠格的主管,這點很重要。當你體認到自己身為主管的責任並有了工作表現後,才能談那些如何帶領團隊的技巧。
所以,你真的知道作為一名主管後自己該擔任起什麼責任了嗎?
以上,說起來很容易,做起來不簡單,重點還得看你的上級對你的要求是什麼。這一點工作熊之前就做得非常不好,因為工作熊原本的直屬老闆對自己太好了,所以工作熊根本就沒有身為主管該要有何表現的認知,還一直用舊有的思維來面對國外老闆,最後果然吃了鱉!
身為部門主管,當你面對一位新老闆時,你應該做的就是輸誠及表現,不要想著改變你的主管,這樣才能保住你的飯碗。
延伸閱讀:
上班工作「沒有永遠的老闆,只有永遠的同事」
面對遠距離老闆,平常的報告該怎麼寫才能拿高分?
優秀的技術部門主管應該包含甚麼特質和本職學能經驗?
能力差不多,為什麼升遷不是我?老闆觀察你的還有這件事
|
訪客留言內容(Comments)
// Begin Comments & Trackbacks ?>No comments yet.
訪客留言注意事項:
1.首次留言須通過審核後內容才會出現在版面上,請不要重覆留言。
2.留言時請在相關主題文章下留言,與主題不相關的留言將會被視為垃圾留言,請善加利用【搜尋框】尋找相關文章,找不到主題時請在「水平選單」的「留言板」留言。
3. 留言前請先用【搜尋框】尋找相關文章,自己做一點功課後再留言。沒有前因後果的內容,工作熊不一定會瞭解你在說什麼,就更無法回答你的問題。
4. 工作熊並非某一方面的專家,所以回答的內容或許會有不正確的地方,服用前還請三思。如果您想詢問關於電路板方面的工程問題,請前先參考這篇文章【詢問工程問題,請提供足夠的資訊以利有效回答】 把自己的問題想清楚了再來詢問,並且請提供足夠的資訊,這樣才能有效回答問題。
5. 工作熊每則留言都會看,但不會每則留言都回答,尤其是只有問候之類的內容。
6. 留言詢問時請注意您的態度,工作熊不是你的「細漢」,更沒有拿你的薪水,所以不接受吆喝工作熊的態度來回答你的問題。
7. 原則上工作熊不接受私下電子郵件、電話、私訊、微信或任何即時通聯絡。
8. 自2021年7月起Google將停止最新文章電子郵件通知,如果你想隨時接收部落格的最新文章可以參考這裡。
您有話要說(Leave a comment)