名詞解釋:直接員工(DL)與間接員工(IDL)的差異,對工時的影響

名詞解釋:直接員工(DL)與間接員工(IDL)的差異

其實DL(Direct Labor,直接員工工時)與IDL(InDirect Labor,間接員工工時)這兩個名詞原本自生產工時計算時的區分,不知怎麼的在台灣與中國大家後來就把這兩個名詞引申用來代表直接員工與間接員工的特有名詞了。







DL: Direct Labor (直接生產人員)

DL泛指指從事生產製造相關工作的員工,而且是可以直接生產出產品的員工,一般來說生產線上的作業員就算此類。

所以如果以工時(Labor)計算的角度來說,諸如主任、領班、助理、物料、品管、進料檢驗員等都不算是直接員工。

但如果以待遇及福利來說,這些領班、助理、物料員、品管員、進料檢驗員(IQC)則被歸類在DL類。

IDL: InDirect Labor (間接生產人員)

IDL泛指從事輔助生產相關工作的員工,也就其工作不能直接生產出可以販賣的產品,其工作基本用來協助或提昇生產相關業務。

一般來說除了DL外的所有員工都屬於IDL,所以一般工廠內的製程或生產工程師測試工程師品管工程師、廠務、生管、倉管、人事、財務…等都算是IDL。

一般來說IDL的工作內容比較偏向管理與技術性,大部分坐辦公桌的屬於此類,需要較高的教育水準,且需要擔負的責任也比較重,所以薪資水準通常也比DL來得優。

DL的工作則比較偏向重複性及勞務操作的工作,比較不需要太高的教育水準,一般來說高中畢業以上就可以了,所需要擔負的責任也比較小,但相對的薪資水準也比較低,依照目前的趨勢,這類工作日後應該也有很大的機會大量被生產機器人所取代。

如果硬要比較DL與IDL的話,以軍中部隊來分類,士兵可以被歸類為DL,而排長以上的就可以算是IDL,班長則介於兩者之間。

一般生產工廠在計算生產工時的時候只會計算直接員工生產所花費的工時(DL),而間接員工的工時與其他工廠的費用及工廠的利潤則會用一個MVA(Market Value Added) 來統包。

DL(直接員工)可以轉職成為IDL(間接員工)嗎?

直接員工當然可以轉職為間接員工,但例子不是很多就是了,其實這跟個人的能力有關,因為IDL通常需要比較高的教育水準,這也意味著大多數的DL都必須再去進修,拿到更高的文憑,而且還得有機會。

當然,重新投履歷的機會應該會高一點,內部轉職通常會有一些既定印象,但如果你一開始的表現就很優異,有主管賞識,願意大力提拔,也不適沒有機會。

除此之外,DL與IDL的工作性質與壓力幾乎截然不同,自己要適應~


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