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名詞解釋：直接員工(DL)與間接員工(IDL)的差異，對工時的影響
其實【DL(Direct Labor，直接員工工時)】與【IDL(Indirect Labor，間接員工工時)】這兩個名詞原本來自「生產工時(labor)」計算的區分，不知怎麼的在台灣及中國大陸兩地(應該說大部分的華人地區)大家後來就把這兩個名詞引申用來代表「直接員工」與「間接員工」的特有代名詞。
下面就順從大家約定俗成的名稱來稱呼DL為直接生產人員與IDL為間接生產人員。
DL: Direct Labor (直接生產人員)
DL泛指從事生產製造相關工作的員工，而且是可以直接生產出產品的員工，一般來表示生產線上的作業員大多算此類。
如果以工時(Labor)計算的角度來說，諸如生產線主任、領班、助理、物料、品管、進料檢驗員等職務則不能被算為直接員工工時，因為他(她)們並沒有直接生產出產品。
但如果以待遇及福利來說，這些領班、助理、物料員、品管員、進料檢驗員(IQC)則會被歸類在DL之類。
IDL: Indirect Labor (間接生產人員)
IDL泛指從事輔助生產相關工作的員工，也就是其工作內容不能直接生產出可以販賣的產品，其工作基本上是用來協助或提昇生產相關業務。
一般來說，除了DL以外的所有員工都屬於IDL範疇，所以一般工廠內的製程或生產工程師、測試工程師、品管工程師、廠務、生管、倉管、人事、財務…等，甚至廠長也都算是IDL。
當DL好？還是IDL好？
一般來說IDL的工作比較偏向管理與技術性內容，你可以認為大部分坐在辦公桌的人大多屬於此類，通常也需要較高的教育水準，需要擔負的責任也比較重，所以薪資水準通常也比DL來得優渥。
而DL的工作則比較偏向重複性及勞務操作的內容，比較不需要太高的教育水準，一般來說高中畢業以上就可以了，所需要擔負的責任也比較小，但相對的薪資水準也比較低，依照目前產業的趨勢，這類工作日後應該有很大的機會大量被生產機器人所取代。
之所以說DL的壓力比較小，是因為不太需要擔負出貨及品質改善的壓力，上面怎麼要求，你怎麼做就好，而且時間到了就可以上、下班，在台灣DL加班應該都有加班費的。而IDL在電子業一般是責任制，工廠有問題時還得臨時加班，加班還不一定有加班費。
如果硬要比較DL與IDL的話，以軍中部隊來分類，士兵可以被歸類為DL，而排長以上的就可以算是IDL了，至於班長及士官嘛則介於兩者之間，類似領班。
一般生產製造工廠在計算生產工時的時候只會計算直接員工生產時所花費的工時(DL)，而間接員工的工時與其他的工廠費用及工廠的利潤則會用一個MVA(Market Value Added) 來統包。
DL(直接員工)可以轉職成為IDL(間接員工)嗎？
直接員工當然有機會轉職為間接員工，但例子不多就是了，其實這跟個人的能力有關，還記得我們說過，IDL通常需要比較高的教育水準，這也意味著大多數的DL都必須再去進修，拿到更高的文憑，而且還必須要有相對的機會。
如果你指的是如何從生產線上的作業員晉升為領班，這個應該也與個人能力與手腕有關，文憑雖然也有影響，但是關聯性通常不高，但是，不同公司可能會有不同的文憑要求。
當然，重新投履歷的機會應該會高一點，內部轉職通常會有一些既定印象，但如果你一開始的表現就很優異，有主管賞識，願意大力提拔，也不是沒有機會。
除此之外，DL與IDL的工作性質與壓力幾乎截然不同，自己要能適應～
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