主管難為,真心對待員工,反被員工打臉

打臉只能說主管難為,這兩天走了一個同事,讓大家都鬆了一口氣,應該說對三方(老闆、離職者、同事們)都好吧!因為我們不太知道如何跟這位離職的同事共事,總覺得他有點與大家格格不入,這次他主動離職,個人下個小結論是「這對大家都是一種解脫!」。老闆一直認為他對待下屬都像對待自己的小孩般呵護與循循善誘,沒想到這次居然被這位離職的同事打臉、告了一狀,真的是情何以堪?

其實不管是部門內或公司內,幾乎所有人都覺得跟這位同事不太合得來,我們的代工廠則是敢怒不敢言,這位同事當初剛來到部門時還會跟我們大家一起吃午飯,不過後來話不投機,大家也就漸行漸遠,因為自己是公司內比較資深的員工,在部門內講話也比較大聲,所以偶爾跟他合作要求做些事都還算配合,也不至於有公然反抗的情事,但事實上我們不大容易節制這位同事,或要求他依照我們的規定執行公務,雖然他大部分工作還是能完成,但過程就是怪怪的,因為他喜歡用旁門左道的方式完成所交代的任務,話說這可能也是他的優點,因為他總能用我們想不到的方法出其不意地完成任務。







不過個人私下卻經常聽到其他同事抱怨這位同事會我行我素,還會對特定人士擺臭臉,甚至故意刁難,幾次下來老闆也都有找他私下談,曉以大義,並溝通一些做人處事的道理(這是我們家老闆的行事風格,剛開始的時候會有如雷貫耳、沐浴春風的效果,久了就覺得老生常談,工作熊都已經麻木了!),每次懇談後對方態度也都稍有改善,不過總是好景不常,有一次甚至跟比他稍微資淺的同事大吵了一架,因為我們要求所有的測試治具要統一化,這樣才能管理治具的替換性及一致性,可是就只有他一直無法把治具權交出來,總覺得他不願意把工作內容分享給其他同事,似乎是擔心人家會搶了他的工作,不過他倒是很熱心別人的工作,還經常踩別人的線,自己份內工作卻總是里里落落,該他負責的治具,總是偶而就會出些問題,而每次出問題他都會自告奮勇要出差去處理,怪的是當他去處理的時候治具就可以運作,可是偏偏他回來沒多久治具又會再出問題;別的同事有寫好且測試好的產品測試程式他不用,偏偏要自己再寫過一次,寫出來的效果還沒有人家好,這也就算了,離職前的交接產品測試不全,給它的樣機(Apple產品)居然說弄丟了。

好吧!這些都好解決,反正人要走了,就算之前有什麼百般的不是,老闆也算是夠容忍他了(工作熊心底話:但是這樣對別的同事就顯得不公平了),離職前他居然還私下跑去報名上了一堂外面公司開的課,還好意思回來要來報公帳,老闆也真的好心腸,最後還自掏腰包付錢給他(對方居然也拿了),因為明知道這個人要離職了,老闆也不方便再往上報向公司請款,因為上面的老闆也會問,可是沒想到最後填寫員工離職意見調查時,他居然大剌剌的填寫對公司(Corporate)及老闆(Management)的評語都不滿意,突然被打臉的老闆鐵青著臉跟工作熊抱怨他非常的upset,什麼該給的好處都給了,還這樣評論他。

其實原因可能出在這位同事一直要求升等及加薪,厲害的是他居然可以說出公司內許多員工的薪水數目,雖然真實性存疑,其實連工作熊自己也不知道其他人的薪水多少,因為他覺得自己的身價應該不只值現在這個價碼(謎之音:他到底覺得自己值多少啊?),雖然老闆去年才破例幫他升等加薪,可能他覺得幅度還不夠吧!其次是公司目前沒有管理職的機會可以給他,讓他覺得無法長袖揮舞吧!(工作熊心底話:如果可以,我的位置給他好了,主管真不好當)。其實如果有同事可以在外面找到理想的好工作,我們都是樂觀其成的,因為這代表工作熊以後也可以有其他更多的機會,何必擋人前途呢!不過台灣的電子業就這麼很小,轉來轉去還都是有機會碰得到,把關係弄得這麼糟是要怎樣,聽說他還是去別家公司帶一個team,就祝他幸福吧!後來又聽到他輾轉已經換了二個工作以上。

從被打臉事件後咱也得學點教訓:

另外,個人有下面的體會與感想:

您的意見:

工作熊只是個剛晉級的初階管理階層菜鳥,有不同意見或建議歡迎留言指教。


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訪客留言內容(Comments)

自己的心得是培養自己的團隊,願意配合團隊聽指揮的,自然給他的資源跟權限就比較多,不願意配合團隊的,自然處處受限。所以我一再以及常常跟同仁提到的不我自己個人,而是團隊整體,就跟當兵一樣,團隊表現好,公司自然給的好,但是只要一出包,通常是整個團隊就遭殃,藉此提醒同仁要以團隊為重。
另外版大提到的沒錯,當主管在必要時是要能當壞人的,這也是對其他努力配合的同仁一種負責任的態度。

access;
我是壞人~我是壞人~真的要努力學當壞人~哈!

忘了說”旁門走道”正確好像是”旁門左道”。

唉, 走到那家公司, 都會有這種人, 只能引以為戒, 告訴自己千萬不要變成這種人看人厭的討厭鬼!

主管真的是難為啊! 真心換絕情, 好心被雷親! >_<

Mikey;
其實反過頭來想想,人家搞不好還怪我們限制到他的發展,讓他無法一展長才,就祝福他吧!

讓好人覺得你是好人,讓壞人覺得你是壞人,^_^
有些人只會出意見,但是給他做又推拖。算是一種社會修行吧,跟版大、Mikey互相鼓勵啦^_^

有沒有什麼方法可以聯絡到你??

Sophie;
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跟員工太疏遠,顯得不近人情。
跟員工太親近,又不容易管教。
主管之道難為。

以前常覺得我們老闆善變,要求東要求西。
直到他離開之後,才發現他是最愛公司、最替公司著想的人。

不管是主管還是員工,只要都能站在對方的立場想想,苛刻的要求,或許也不是那麼的苛刻。


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