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年關將近，你打算另謀高就了嗎？
年關將近，職場上有許多朋友也開始蠢蠢欲動，再加上今年(2014)電子業景氣大搬風，「瓶蓋(蘋概)」大好，其他的則彼長此消，你是否也動了凡心，想異動了呢？其實台灣今明年的景氣說好不好、說壞不壞，你真的想好換工作以後的情況了嗎？
剛好最近有朋友問到這個問題，想說這個問題應該也是很多朋友的問題，工作熊在這裡提出一些個人的意見與看法給想換工作的你參考一下。
從報章媒體、周遭朋友及自己單位用人的情況來判斷，工作熊相信台灣很多單位目前正在缺人，但是缺的大多是專家與苦力。
所謂「專家」就是對某一領域很有研究與瞭解，而且可以即時做出最正確判斷，或是可以解決問題的人，比如說你對SMT的製程非常瞭解，面對新的零件出現懂得鋼板的開口(aperture)該如何開或是產線該如何調整參數才可以達到最佳的吃錫效果與良率，或是懂得運用資源以達到目的也行，總之要有獨到的個人價值。
而「苦力」就是目前很多外勞在做的工作，因為這些工作很多台灣人不願意作。有些人說引進外勞搶了台灣人的工作，可是又有多少台灣人或是你願意去作那些目前外勞在做的工作呢！
所以換工作以前的第一個問題是？你蹲好馬步了嗎？你已經成為某領域的專家了嗎？或是你已經找到了可以培養你成為專家的另一份工作？
接下來，是幾個工作熊覺得你應該要在換工作前想清楚的事項與建議，想換工作的朋友可以參考一下：
1. 你是否已經找到比現在更好的工作？
換工作的目的不外乎要有更好的環境，更好的抬頭，更好的薪資。你的新工作比現在來得好嗎？如果你還沒開始找工作，可以先嚐試丟幾份履歷，先秤秤自己的斤兩再來決定，一方面也可以瞭解一下現在的人力市場狀況如何，另一方面也可以看看自己有沒有本錢換工作。
2. 你認為現在的工作有沒有未來性或可能性？其實應該說符不符合你內心的期望、穩定？有沒有升遷機會？
有些人求穩定，如果你的公司在可見的未來都可以很穩定，那恭喜你，因為在台灣，尤其是電子業，這樣的公司真的不多。
升遷有時候除了看自己的能力外，有很多時候也得看機運，如果前面已經有很多老人佔住了，升遷的機會相對就少了很多，不過也表示這家公司夠穩定，才能有這麼多老人，不是嗎？那你可以從這些老人的身上學到什麼？
3. 如果你不滿意現在的工作只是因為「人」
「人」真的是最難搞的動物，想碰到與自己八字合得來的同事，真的得碰運氣、看機緣，碰到了只能說八輩子燒來的好香。
所以請你想想，不管你走到哪裡都可能有這樣的人在，就算目前沒有，以後不一定沒有，如果你現在無法適應某個人，到了另一處碰到了同樣的狀況你依然無法適應，難道就這樣一直逃避。其實只要過了這一關，破關後就是海闊天空任翱翔了。請「面對他、處理他」，真的都不行了才選擇「放下他」（老和尚名言）。
請記得『人都是需要溝通的』，工作上可以碰到將心比心的同事不多，沒有利益糾葛的情況下或許比較有機會，如果是主管的問題，何不試著跟主管溝通看看？看主管有沒有覺得自己哪裡做得不好需要改善的地方？或有什麼自己可以增強的地方？對自己未來有何計畫？
當然，如果你不管怎麼努力就是無法克服「人」這個關卡，那麼「換就對了！」，留念這種事等以後再來回味吧！人有時候不走這麼一遭是不會想通的，趁著年輕，保工作換了吧！不過記得先找到工作再換，騎驢找馬，這是對自己負責任的一種表現。
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訪客留言內容（Comments）
“人”的問題有時候部分是跟自己的個性、觀念有關係，如果能夠發現自己的盲點，換工作會比較好、比較順利，要不然如果問題是在自己身上而沒發現，那換到新工作上，還是會遇到類似”人”的問題，就像這些問題跟著你到新工作去，這是經驗談，供參考^^
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嘿嘿，比较认同你最后一句话，趁着年轻，想换就换！我之前在国内一家很大的通信公司做研发，就是你文章里面提到的“稳定的企业”，前面也有很多很多的老人，但是感觉这种大型的公司，呆的越久，就越有一种沦为小小螺丝钉的感觉，也越来越觉得自己有一种安于现状的意思了。加之一点点“人”的因素，所以毅然辞职了。现在我在另一家小的企业里面，虽然薪资方面没有以前好，但是感觉其他各方面都比较满意，升迁之路看起来也比以前机会大了很多，所以总体很满意。
关于换工作，我的一点体会就是，鱼和熊掌不可兼得，每换一份工作，总会失去一些东西的，如果你权衡之后发现你舍不得，就还是安稳的上班吧。但是一旦迈出这一步，就不要后悔了，自己的决定，自己承担后果