優秀的技術部門主管應該包含甚麼特質和本職學能經驗?

優秀的技術部門主管應該包含甚麼特質和本職學能經驗?延續前面的話題【如何當個稱職的技術部門主管?】,一個優秀的生產技術部門主管應該包含甚麼特質以及本職學能經驗?

就如同前面說過的,工作熊個人不懂得如何當個好主管,但我大概知道符合什麼條件下有比較大的機會可能被晉升為初階主管。

請注意,以下言論可能是本人的胡言亂語,觀點或許有些偏頗,不喜歡的就當笑話看過就算了,因為有網友問了,本來想簡單回答一下,沒想到就這麼廢話,這個部落格還是以電子製造技術為主:

manager02以上重要程度由上而下,所以想晉升初階主管不一定要有什麼本職學能,比的往往是對公司(老闆)的忠誠度,以及待人處事的態度,這些在大部分時候往往比你的本職學能還重要,很諷刺嗎?年輕人,要認清楚這是個現實的社會。當然不一定每個人的遭遇都是如此,而且每個行業也不一定相同,但你只要做好第一項,你就有80%的晉升機會。

有一件事請放在心上,上戰場打仗的時候,帶頭往前衝的將軍,通常沒有幾個可以平安回來的,那些身先士卒的話是鼓舞人心用的而已,將軍要確保的是一整個軍隊的安危,如果將軍掛了,誰來發號司令,軍心肯定大亂。而且戰場上陣亡的長官中大多是背後中彈而亡,這句話很有深意,我也不講白,自己想吧!所以不要迷信當主管的技術上一定要比員工優秀,優秀的主管應該只要處理大方向,其他的讓學有專精的員工去衝鋒陷陣就好了。

另外,有很多老闆在正式晉升經理人時喜歡玩一些領導人的小試驗(遊戲),會讓有可能的員工以不掛名領導一個小團隊,可是卻沒有給你實質的權利,這時候就要看你如何擺平團隊內的矛盾,看看你折衝、協調及引導團隊的能力,這時候你要沉得住氣,不要抱怨有名無實,如果你有這個心,作就對了,用行動來證明你可以勝任這個位置。

再來,有些主管會測試員工是否「大嘴巴」,因為當主管的往往會接到一些人事資訊,或是某些公司主管級才能知道的行政資訊,要是守不住秘密,有時候會對公司造成一些負面的影響。

當然,一旦有晉升機會出現時,你還得跟你週遭的同事比較,甚至跟其他單位的員工比較,平常準備好,不用臨時抱佛腳。

以上總總,教科書上讀不到,如果有不同意見,就當我在放屁吧!

~老實說,還沒當主管時想當主管,當了主管之後不如不要當主管。~


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訪客留言內容(Comments)

哈哈哈~~最後一句講得最好!!!:D

access;
常常看別人做總覺得輕鬆,自己應該可以比別人做得更好。
可是等到自己上場親身經歷後才知道自己有幾兩重。

老實說,還沒當主管時想當主管,當了主管之後不如不要當主管。~
常常看別人做總覺得輕鬆,自己應該可以比別人做得更好。
可是等到自己上場親身經歷後才知道自己有幾兩重。
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真的, 深有同感, 心有戚戚焉.

當小囉嘍, 只要把自己的事作好就好了,
當主管, 除了自己的事作好之外, 還要負責整個部門的事, 真的很累~ >_<

所以, 還是無官一身輕, 當個快樂的小囉嘍就好了! ^_^

Mikey;
其實個人還是鼓勵有能力有擔當的朋友爭取當主管:
1. 沒有親身經歷過,沒有幾個人可以安於現況。
2. 要是好人都不願意當主管,下面的會更累(私心)。

其實我個人覺得,年輕時多去衝、擔任一些重要的工作或職位,
是不錯的,甚至是有幫助的
像我這種老人家,就比較想安定了~~哈哈哈哈XD


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