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你擔心【人員資遣】輪到你嗎？
雖然最近的景氣還不錯，因為有iPhone6的加持，但電子業總是幾家歡樂幾家愁，也沒有永遠的贏家，所以還是有公司因為經營不善而面臨到裁員的問題。
你有想過自己也有可能面臨被裁員的風險嗎？你準備好迎接可能再來一波的經濟寒冬了嗎？
當經濟不景氣來臨，應該是企業抹兵厲馬，趁機超越對手的最佳時機，至少也可以在寒天練兵，調整體質，找出企業流程不順的地方，加以改善，降低成本，並等待春天來臨。
但是對一些企業來說，最先想到的卻往往是如何節省開支，能省則省，通常第一優先看到的是「福利支出」，比如說取消免費咖啡、茶包、飲料…等，再來是影印紙及列印的控管，還有減少出差的次數，最後就輪到「人員資遣」了。
有些企業雖然常常把【員工是公司的重要資產】掛在嘴邊，一旦公司經營不善時，最先遭殃的往往是這些被稱為資產的員工，因為是資產，所以能處理就處理？只能說人在職場要懂得沒有一間公司是絕對永遠的，一定要事先做好心理建設，並準備好隨時有被裁員的可能性，才不會臨到自己頭上措手不及。
為了預防這一天降臨在自己身上，工作熊在公司會隨時備份電腦中的資料。如果可以，我會盡量把私人資料存放在隨身碟或是外接硬碟上，到時走人也不會有拿不回資料的遺憾。現在又比以前更方便了，放在Dropbox網路磁碟及Evernote網路記事本就好了。
另外，為了隨時準備好有被資遣的可能，工作熊給自己的最好的建議是善用公司的資源來充實自己的技能，有了技能隨時可以讓自己找到工作；再來，要讓公司覺得資遣你是公司的損失，比如說：
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公司提供教育訓練，能用就用，儘量去上課吧。
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公司有英文或外語的對話環境，就善加利用，能多和老美或是其他老外講英語或外語，就盡量找機會，電話也好，開會也好，講就對了，聽不懂繼續問。
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要盡量去了解別的部門在做什麼，因為你不可能永遠都做同樣的工作，而且你也不會希望永遠做同樣的事，無聊死了8-)。
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要模擬假設自己的下個職位，最好是比現在更高一點的職位，在公司找到一個可以學習的對象，用心觀察學習。當然，如果可以和他成為良師益友更好。
還有，如果真不想自己被裁員，【隨時準備好可以被資遣】是避免自己被裁員的最佳手段，別把公司當成了舒適窩了，還是得有一點「狼」性，「羊」群總是等著被宰的份。
工作熊在職場上已經經歷過太多次的「人員資遣」案例，一般來說，公司會提前一個月通知，但是一般的外商(尤其是美商)，為避免節外生枝，通常都會快刀斬亂麻，早上通知，下午走人，最甚者是保全就站在身邊監督收拾私人物品，直到走人為止。這種情節，如果沒親身經歷，很難去體會，而工作熊就目送過多次同事離開，提前一個月的更多。
第一次發生時，不論是被資遣或是旁邊留下來的人，都會感到非常的震驚(Shock)，忿忿不平，甚至人心惶惶，可是久而久之，看多了也就習慣，個人甚至覺得這樣反而對雙方都好。
試想，有一天公司通知你，預備一個月後你將被資遣，你還有心情來公司上班嗎？每天來公司，是要處理公事還是處理私事(找工作)？同事見面，無論是用關懷或是奇怪的眼神看著你或是與你對話時，你又會如何自處？對我來說尷尬至極。
對公司來說，提早一個月資遣要多付一個月的資遣費；但是把要資遣的員工留在公司一個月，還不是要付一個月的薪水，這個月，被資遣的員工應該也無心工作了，甚至還會感染未被資遣員工的上班情緒；有些想不開的員工說不定還可能損害公司的利益。
以上種種讓工作熊覺得【當天通知，當天走人】，雖然有點不盡情理，但如果大家都有共識，而且比照勞基法以上給錢，大家好聚好散。何況公司也沒有義務養你一輩子，你也沒有必要永遠忠於一家公司～
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訪客留言內容（Comments）
沒想到, 八個月後又看到這篇文章, 還看到自己留言過….
40 ~ 42歲幾乎是轉職的最後一次機會. 似乎電影中007也碰到這問題.
工作上的人脈無法幫自己找到下一個出路. 學校的人脈反而重要起來, 當兵的同袍很可惜沒再聯繫, 我想那會是最好的人脈.
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如果有教育訓練的機會，儘量是可以獲取專業證照的課程學分，如果公司資源有限，也可以自掏腰包。總之，投資自己是絕對划算的。