你擔心【人員資遣】輪到你嗎?

你擔心【人員資遣】輪到你嗎?

雖然最近的景氣還不錯,因為有iPhone6的加持,但電子業總是幾家歡樂幾家愁,也沒有永遠的贏家,所以還是有公司因為經營不善而面臨到裁員的問題。

你有想過自己也有可能面臨被裁員的風險嗎?你準備好迎接可能再來一波的經濟寒冬了嗎?

當經濟不景氣來臨,應該是企業抹兵厲馬,趁機超越對手的最佳時機,至少也可以在寒天練兵,調整體質,找出企業流程不順的地方,加以改善,降低成本,並等待春天來臨。







但是對一些企業來說,最先想到的卻往往是如何節省開支,能省則省,通常第一優先看到的是「福利支出」,比如說取消免費咖啡、茶包、飲料…等,再來是影印紙及列印的控管,還有減少出差的次數,最後就輪到「人員資遣」了。

YouAreFire有些企業雖然常常把【員工是公司的重要資產】掛在嘴邊,一旦公司經營不善時,最先遭殃的往往是這些被稱為資產的員工,因為是資產,所以能處理就處理?只能說人在職場要懂得沒有一間公司是絕對永遠的,一定要事先做好心理建設,並準備好隨時有被裁員的可能性,才不會臨到自己頭上措手不及。

為了預防這一天降臨在自己身上,工作熊在公司會隨時備份電腦中的資料。如果可以,我會盡量把私人資料存放在隨身碟或是外接硬碟上,到時走人也不會有拿不回資料的遺憾。現在又比以前更方便了,放在Dropbox網路磁碟及Evernote網路記事本就好了。

另外,為了隨時準備好有被資遣的可能,工作熊給自己的最好的建議是善用公司的資源來充實自己的技能,有了技能隨時可以讓自己找到工作;再來,要讓公司覺得資遣你是公司的損失,比如說:

還有,如果真不想自己被裁員,【隨時準備好可以被資遣】是避免自己被裁員的最佳手段,別把公司當成了舒適窩了,還是得有一點「狼」性,「羊」群總是等著被宰的份。

工作熊在職場上已經經歷過太多次的「人員資遣」案例,一般來說,公司會提前一個月通知,但是一般的外商(尤其是美商),為避免節外生枝,通常都會快刀斬亂麻,早上通知,下午走人,最甚者是保全就站在身邊監督收拾私人物品,直到走人為止。這種情節,如果沒親身經歷,很難去體會,而工作熊就目送過多次同事離開,提前一個月的更多。

第一次發生時,不論是被資遣或是旁邊留下來的人,都會感到非常的震驚 (Shock),忿忿不平,甚至人心惶惶,可是久而久之,看多了也就習慣,個人甚至覺得這樣反而對雙方都好。

試想,有一天公司通知你,預備一個月後你將被資遣,你還有心情來公司上班嗎?每天來公司,是要處理公事還是處理私事(找工作)?同事見面,無論是用關懷或是奇怪的眼神看著你或是與你對話時,你又會如何自處?對我來說尷尬至極。

對公司來說,提早一個月資遣要多付一個月的資遣費;但是把要資遣的員工留在公司一個月,還不是要付一個月的薪水,這個月,被資遣的員工應該也無心工作了,甚至還會感染未被資遣員工的上班情緒;有些想不開的員工說不定還可能損害公司的利益。

以上種種讓工作熊覺得【當天通知,當天走人】,雖然有點不盡情理,但如果大家都有共識,而且比照勞基法以上給錢,大家好聚好散。何況公司也沒有義務養你一輩子,你也沒有必要永遠忠於一家公司~


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訪客留言內容(Comments)

如果有教育訓練的機會,儘量是可以獲取專業證照的課程學分,如果公司資源有限,也可以自掏腰包。總之,投資自己是絕對划算的。

個人本身也遇到資遣的問題過,並不是因為公司經營不善或是大環境不加,
而是台灣廠區工廠收掉,擴大大陸廠的規模!!
當然也看過同事被資遣掉!!
不管是哪一種資遣,充實自己才是唯一替未來鋪路的管道!!!

ewew;
在電子業,人員資遣應該已經成為了常態,有時候甚至一邊資遣員工,一邊又招募新員工。
身為老人,有時候還得安慰公司的新人,給他們做心理建設。
這兩篇文章也就是在當時的情況下寫的。

在電子業,人員資遣應該已經成為了常態, Yes.
當年紀大時, 真不知該如何? 104 最大的缺還是 3~ 5年經驗. 同一技能超過5年便不值錢了. 忠誠度也不值錢!!

Ethan;
年紀大,靠的是人脈,以及自己在業界所累積出來的口碑。年紀大了,就會體會作人也是很重要的。

沒想到, 八個月後又看到這篇文章, 還看到自己留言過….
40 ~ 42歲幾乎是轉職的最後一次機會. 似乎電影中007也碰到這問題.

工作上的人脈無法幫自己找到下一個出路. 學校的人脈反而重要起來, 當兵的同袍很可惜沒再聯繫, 我想那會是最好的人脈.

Ethan;
人脈只要有,永遠不嫌多,貴人有時候就在你身邊。
40~42歲基本上是職業生涯的中間份子,也可能是轉捩點,但不一定會是最後一次的職涯轉換,換個心情,人生無限可能。


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