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做好【隨時準備好自己可以被資遣】心理準備是避免自己被裁員的最佳手段
工作熊已經很習慣外商(尤其是美商)公司大大小小的裁員(資遣)動作,正常的裁員其實就像是人體的「新陳代謝」,沒有什麼不好的,趕案子的時候請人,經營績效不好的時候裁人,每隔一陣子就會來一次,雖然習慣,可是每次遇到裁員事件,工作熊多少還是會感到些許的落寞,尤其是有些跟自己相處過一段時間的同事,突然就不再出現於公司,一問之下才知道被裁掉了…
說什麼『員工是公司的重要資產』,這種話真的聽聽就好,千萬別當真!這個時代就不要期待這樣的夢話了,最近看到有句話說得真好「要忠於工作,而不是忠於公司」。
想要不讓自己被裁員,最好的方法就是『隨時準備好可以被裁員』,也就是練好一身的功夫,讓自己隨時處在可以到別間公司上班的準備,或是準備好自己的第二專長,隨時可以做自己。這個方法雖然不是萬靈丹,但至少可以讓你降低被資遣的機率,因為在你積極準備充實自己的期間,你也會增強自己的個人實力,實力增強了,競爭力也就增加,那裁員自然就會離你遠去。
工作熊衷心的建議,人在職場要有心理建設,而且準備好「隨時有被資遣的可能」,這裡工作熊給大家的最好建議是善用公司的資源來充實自己的技能,有了技能隨時可以找到好的工作;再來,要有讓公司覺得資遣你是公司的損失的氣概。
所以,努力的去充實自己吧!怨天尤人不如反求諸己。
之所以說『隨時準備好自己可以被資遣』可能不是避免被資遣的萬靈丹,是因為有時候公司裁員,是整個部門或是整個辦公室一起裁掉的,這個時候不論你是A咖、B咖,好咖或是爛咖都會一起被裁員,這時候有準備的你應該就不用太擔心,因為你已經模擬好如何去找到下一個工作了。
那應該要如何【隨時準備好自己可以被資遣】?
首先你要先自問,如果被資遣了,你要如何才能找到下一份工作?工作熊這裡幫大家列出一些你必須要深思的問題。
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有哪些求職管道?
目前比較多人用的求職管道有報紙、求職中心、朋友介紹、以及求職網站,LinkedIn最近很紅,你也可以上一些大公司的網站直接登錄履歷。有些較高階的人力仲介還可以透過「獵人頭公司」介紹。所以平常就應該多留意這些求職的資訊並多與他人交往,保留人脈。
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是不是該找比現在還高的職位?
年齡會是求職市場的一個關鍵,如果你原來是一般的職員,工作一段時間後,想再找工作,如果你還是找一般職員的工作,可能就很難比得過剛出社會的年輕人。既然你已經有了一定的工作經驗與經歷,而且理論上新工作應該要比現在的工作條件來得好,所以建議你應該勇於嘗試比現在更高的職位。
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選定一個理想公司及職位當作是你的下一個職場目標?
不論你是否有想進哪一家羨慕已久的公司?你應該要為自己訂定下一個職場目標,如果你所設定的職位,在現在的公司中有相同的職位,那你應該要多方觀察這個職位的工作內容,衡量一下自己是否適合,如果可以和這個職位的人成為良師益友,那就最好不過了。如果衡量後覺得自己並不適合這個職位,那就趕快換一個,重新來過。
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新職位是否需要具備何種技能?
可以到人力求職網站去了解某個職位需要具備哪些技能及知識,然後充實自己的能力直到能勝任這個工作。要記得,技能可能並不單單指會不會某件工作,你還得去了解這個職位有何特殊需求,比如說,出貨部門可能得和時間賽跑,所以必須受得了時間的壓力,或許要定時加班,還必須手腳俐落才行。
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工作態度
態度決定高度。如果你覺得『領多少錢,才能作多少事」,那你永遠只能領多少錢;相對的,如果你認為『作多少事,才可以領多少錢」,那你就會越領越多錢。老闆怎麼會選什麼樣的員工呢?用同樣的錢作越多的事的人,應該比較好吧。多站在老闆的角度想事情,畢竟你應該期許自己的新工作至少是個經理,那就更應該站在經理的角度看待員工,你就會有不同的思維。
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試投履歷
前面講了那麼多的紙上作業,如果不去實際試一下水溫,怎麼知道自己有幾兩重。所以要試著去投履歷,看看自己在這個就業市場上的反應是如何,如果有機會面談更好,可以順便了解一下對方的底細以及市場上真正想要的人才須具備哪些能力。如果你因此找到了比現在更好的公司及職位,真的恭喜你,不要忘了持續下去,惰性會磨滅一個人的鬥性。
(文章轉錄自【發現生活的價值】)
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惰性會磨滅一個人的鬥性
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