求職履歷你不該犯的七個錯誤,尤其是第二個最重要

Hiring求職旺季將至,你是否也蠢蠢欲動了呢?求職履歷該如何寫才不會石沉大海?

有在關心這個格子的朋友應該都知道,工作熊的公司前一陣子有個老員工準備退休,我們除了有在這個格子徵才外,其實也有在「人力銀行」徵才,所以看了很多份履歷,也面談了許多人,這其實是工作熊第三次面談新人,也不算很有經驗啦。

當了面試官之後才發現以前自己寫的履歷有多麼糟糕,現在回頭來看自己的履歷,發現真的還有很多可以改進的地方,難怪以前找工作時丟了一堆履歷,有被回覆的卻沒有幾封,還好這間公司的長官慧眼識英雄,否則現在的工作熊應該變狗熊了。

剛好最近看到「楚狂人」發表了類似求職履歷的看法,心有慼慼焉,於是趁現在記憶猶新的時候,趕緊把自己的心得與感想給記錄下來,也可以提供其他有意轉職的朋友一些的參考與建議,不要也犯了下面這求職的七大錯誤

1. 工作經歷與內容真的很重要

如果你是個有工作經驗的應徵者,工作經歷工作內容我會很重視,因為這些就是你專業的依據,我會根據你的工作經歷與內容來判斷你是否符合我要找人的條件,80%的人會在這一關被我刷下來。

有時候可能不是你的學經歷不夠,而是你的工作經歷與我要的人不符合而已,所以請盡量條列你之前的工作內容,可以給你很大的機會。

2. 頻繁換工作

job-board有些人可能覺得一年換他個52個頭家,表示自己能力好,因為每個老闆都想用他,以為換工作可以讓自己學到更多經驗。錯!在用人單位看來,我們要的是一個願意長長久久穩定工作的員工,你以為工作熊會吃飽沒事幹,多花時間與金錢去請一個做沒幾天就會走人的員工?基本上只要看到履歷工作欄的每個工作都未超過一年,就直接刷掉了,就算你再優秀,工作熊也不敢用。

因為請一個員工進來,不管有、無經驗,都需要再訓練,從公司的產品認識開始,各種工作方法、軟體應用、公司系統、工具熟悉,還有最重要的人與人之間的磨合,有些項目還得花錢外訓,我們公司的員工從進來到真正可以上手開始有所貢獻,大概得花一個月的時間。這期間公司不只要付這個員工薪水,還要花其他員工的時間來訓練他,就算他再優秀,學習再快速,我都寧願選擇一個看起來或許不是最優秀,但是履歷上每個工作時間都待滿兩年以上的員工,因為這樣的人相對比較穩定,或許會需要一些磨練,但至少他不會讓工作熊有過不了多久又得重新再來一次的擔心。

所以想要有好的工作機會,請從學習忍耐待在目前的工作開始

3.自傳一定要寫

工作熊個人一定會看應徵者的自傳,當然不是要看你的文采有多好,可以寫出什麼文情並茂的華麗文章,那些沒有意義,自傳要寫出你的專業能力,還有經驗,這個可得請你自己花點心思。

舉例來說,大部分剛畢業的小夥子會花很長的篇幅來寫自己如何從小長大,父母師長對他的諄諄教誨,甚至國小領過什麼獎狀…等,這些就算了吧!對於新鮮人,工作熊想看的是你這個人有什麼能力?你會什麼?如何與人相處?所以你要寫的是在學校擔任過什麼社團的職位,做過了哪些事?學會那些經驗?比如說團隊領導、文件整理…等,或是有沒有拿過什麼證書?還有學校成績有那方面特別優秀以及感興趣的科目。

至於出社會一段時間重新找工作的朋友,就不要再寫學校的事了,那些不會幫你獲得面試機會加分,因為工作熊想知道的是你之前工作的經驗能不能用在我的公司,所以你應該要寫你之前工作的內容,遇上了那些重要的事情,完成了哪些交付的重要任務,用到那些專業技術,受過那些專業訓練,拿過哪些證書,如果可以準備PowerPoint的圖文簡介會更好,當然要簡短扼要。

最後,自傳要清楚易懂,也不要寫太多廢話,最好不要超過一張A4的大小,否則面試官看不完就跳掉了。

4. 英文履歷對外商公司一定需要

英文在外商公司是一定要的,而英文履歷是工作熊過濾你英文能力的第一個管道,所以最好要有英文自傳,但不用太長,條列式也可以。如果可以,請把英文與中文履歷分開寫。

如果不是外商公司,也可以寫英文履歷,但建議把英文履歷放在中文履歷的後面,免得有些主管看到英文就頭痛,而被直接刷掉。

5. 最好貼上照片

不能說一定要,但是有照片看起來會比較踏實。這麼說好了,如果所有的學經歷都相同,一個有照片,一個沒有照片,工作熊會選有照片的履歷。

不過照片也不要隨便亂貼,尤其不要貼那些沙龍藝術照或是很隨便的生活照,貼什麼照片這個動作可是會透露你的工作態度,其實也要看用人單位啦,因為我們要的是能正常工作的員工,所以請嚴肅看待照片。

另外,工作一段時間的朋友就不要再貼畢業照了,尤其是戴著帽子的畢業照,工作熊會以為你剛畢業。

6. 專長不用寫太多

專長很重要沒錯,但只要挑幾個你真的很厲害的寫上來就好,不是你專精的就別寫上來了吧,因為沒有幾個人真的可以樣樣專精的。

一般看到這些洋洋灑灑寫了好幾十個專長的履歷,除非他的學經歷可以讓工作熊認同其真的是個天才,否則會直接刷掉,因為太過吹噓了,表示這個人容易誇大其口。其實要真的是天才,也不會來我們公司應徵,應該自己去創業才對,來我們這裡只能說大材小用,所以還是算了吧!

7. 建議寫出你預期合理的薪水

不建議你寫配合公司的規定,也不要空白不寫。如果我們付給你的薪水不是你預期的,日後工作起來你心裡頭也不會舒服,而且還會有芥蒂,搞不好哪天會來跟工作熊攤牌說我們給你薪水太低,這其實不是工作熊對不起你,而是你當初要的不夠多。與其現在隱忍日後不爽,何不現在直接就講明。

而且一般有制度的公司薪水一但談定了,日後就是死薪水,要再大漲,除非你真的表現很優秀,或是公司真的很賺錢,否則要薪水翻倍,等個十年或二十年吧!

要相信你自己,如果你真有那個能力,會有付得出錢請得起你的公司,但是請確實衡量過自己的斤量

想寫好一份求職履歷其實不難,說得白話一點就是多一份心站在別人的角度「換位思考」而已,想想如果你是用人單位的負責人,你會從一堆履歷中找出什麼樣的人來面試,哪些履歷會特別吸引你的注意?試著站在別人的立場多想一想,你的求職機會就會多很多,可以將心比心,日後的工作也會順利得多。

同場加映,「求職履歷」額外要特別注意的一點~

就是看履歷的人應該都是公司或用人單位的主管,可能會有些年紀,有年紀的人眼力會變差,所以工作熊會建議不管是紙本或電子檔的履歷都要適當地把字體加大,這樣會有利對方閱讀。

祝大家「職場愉快!


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2. 頻繁換工作

–> 這點小弟有些不同的看法,提供參考。

30歲之前建議年輕人多嘗試不同的工作,吸取不同行業的特性與公司文化,
有了比較就會知道甚麼公司是自己想要的,30歲之後就要立定自己未來的工作方向,就算要換工作也要找同性質的累積經驗…

阿里,
你的想法給予尊重。
這篇文章其實比較站在用人的角度出發,我可不想要一個只來工作一年以下的員工,我還得花那麼多的精力磨合與訓練。
如果你想學東西,嘗試不同行業而頻繁的換工作的確也是一種方法,但太頻繁且每個工作都待很短時間,可以學到什麼東西呢?工作通常是一種心態,你如何面對工作,工作給你的意義是什麼?
其實想了解各行業是否適合自己有很多種方法,比如跟朋友或有經驗的長者聊天打聽,或是網路上找資料,都是方法,很多人常說自己不適合工作,其實歸根究底是自己不想工作,說到底對大部分的人來說沒有幾個人是喜歡工作的,可以玩的話又為什麼要工作?工作應該算是一種責任與自己面對事情的體現吧!
另外,很多人會發現自己對第一個工作不滿意,等找到第二個工作時,反而覺得第一個工作還是不錯的,這個就是心態,有學校進入職場,對第一個工作通常不能適應,所以總覺得工作壓力很大,換了第二個工作後,也才有機會審視自己開始工作後的心態…


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