求職履歷你不該犯的七個錯誤,尤其是第二個最重要

Hiring求職旺季將至,你是否也蠢蠢欲動了呢?求職履歷該如何寫才不會石沉大海?

有在關心這個格子的朋友應該都知道,工作熊的公司前一陣子有個老員工準備退休,我們除了有在這個格子徵才外,其實也有在「人力銀行」徵才,所以看了很多份履歷,也面談了許多人,這其實是工作熊第三次面談新人,也不算很有經驗啦。

當了面試官之後才發現以前自己寫的履歷有多麼糟糕,現在回頭來看自己的履歷,發現真的還有很多可以改進的地方,難怪以前找工作時丟了一堆履歷,有被回覆的卻沒有幾封,還好這間公司的長官慧眼識英雄,否則現在的工作熊應該變狗熊了。

剛好最近看到「楚狂人」發表了類似求職履歷的看法,心有慼慼焉,於是趁現在記憶猶新的時候,趕緊把自己的心得與感想給記錄下來,也可以提供其他有意轉職的朋友一些的參考與建議,不要也犯了下面這求職的七大錯誤







1. 工作經歷與內容真的很重要

如果你是個有工作經驗的應徵者,工作經歷工作內容我會很重視,因為這些就是你專業的依據,我會根據你的工作經歷與內容來判斷你是否符合我要找人的條件,80%的人會在這一關被我刷下來。

有時候可能不是你的學經歷不夠,而是你的工作經歷與我要的人不符合而已,所以請盡量條列你之前的工作內容,可以給你很大的機會。

2. 頻繁換工作

job-board有些人可能覺得一年換他個52個頭家,表示自己能力好,因為每個老闆都想用他,以為換工作可以讓自己學到更多經驗。錯!在用人單位看來,我們要的是一個願意長長久久穩定工作的員工,你以為我會吃飽沒事幹,花時間與金錢去請一個做沒幾天就會走人的員工?基本上只要看到履歷工作欄的每個工作都未超過一年,就直接刷掉了,就算你再優秀,我也不敢用。

因為請一個員工進來,不管有無經驗,都需要再訓練,從公司的產品認識開始,各種工作方法、軟體應用、公司系統、工具熟悉,還有最重要的人與人之間的磨合,有些項目還得花錢外訓,我們公司的員工從進來到真正可以上手開始有所貢獻,大概得花一個月的時間。這期間公司不只要付這個員工薪水,還要花其他員工的時間來訓練他,就算他再優秀,學習再快速,我都寧願選擇一個看起來或許不是最優秀,但是履歷上每個工作時間都待滿兩年以上的員工,因為這樣的人相對比較穩定,或許會需要一些磨練,但至少他不會讓我有過不了多久又要重新再來一次的擔心。

所以想要有好的工作機會,請從學習忍耐待在目在的工作開始

3.自傳一定要寫

我個人一定會看應徵者的自傳,當然不是要看你的文采有多好,可以寫出什麼文情並茂的華麗文章,那些沒有意義,自傳要寫出你的專業能力,還有經驗,這個可得請你花點心思。

舉例來說,大部分剛畢業的小夥子會花很長的篇幅來寫自己如何從小長大,父母師長對他的諄諄教誨,甚至國小領過什麼獎狀…等,這些就算了吧!對於新鮮人,我想看的是你這個人有什麼能力?你會什麼?如何與人相處?所以你要寫的是在學校擔任過什麼社團的職位,做了哪些事?學會那些經驗?比如說團隊領導、文件整理…等,或是有沒有拿過什麼證書?還有學校成績有那方面特別優秀以及感興趣的科目。

至於出社會一段時間重新找工作的朋友,就不要再寫學校的事了,那些不會幫你獲得面試機會加分,因為我想知道的是你之前工作的經驗能不能用在我這裡,所以你應該要寫你出之前工作的內容,遇到那些事情,完成了哪些交付的任務,用到那些技術,受過那些訓練,拿過哪些證書,如果可以準備PowerPoint的圖文簡介會更好,當然要簡短扼要。

最後,自傳要清楚易懂,也不要寫太多廢話,最好不要超過一張A4的大小,否則面試官看不完就跳掉了。

4. 英文履歷對外商公司一定需要

英文在外商公司是一定要的,而英文履歷是工作熊過濾你英文能力的第一個管道,所以最好要有英文自傳,但不用太長,條列式也可以。如果可以,請把英文與中文履歷分開寫。

如果不是外商公司,也可以寫英文履歷,但建議把英文履歷放在中文履歷的後面,免得有些主管看到英文就頭痛,被直接刷掉。

5. 最好貼上照片

不能說一定要,但是有照片看起來會比較踏實。這麼說好了,如果所有的學經歷都相同,一個有照片,一個沒有照片,我會選有照片的履歷。

不過照片也不要隨便亂貼,尤其不要貼那些沙龍藝術照或是很隨便的生活照,貼什麼照片這個動作可是會透露你的工作態度,其實也要看用人單位啦,因為我們要的是正常工作的員工,所以請嚴肅看待照片。

另外,工作一段時間的朋友就不要再貼畢業照了,尤其是戴著帽子的畢業照,工作熊會以為你剛畢業。

6. 專長不用寫太多

專長很重要沒錯,但只要挑幾個你真的很厲害的寫上來就好,不是你專精的就別寫上來了吧,因為沒有幾個人真的可以樣樣專精的。

一般看到這些洋洋灑灑寫了好幾十個專長的履歷,除非他的學經歷可以讓工作熊認同其真的是個天才,否則會直接刷掉,因為太過吹噓了,表示這個人容易誇大其口。其實要真的是天才,也不會來我們公司應徵,應該自己去創業才對,來我們這裡只能說大材小用了,所以還是算了吧!

7. 建議寫出你預期合理的薪水

不建議你寫配合公司的規定,也不要空白不寫。如果我們付給你的薪水不是你預期的,日後工作起來你心裡頭也不會舒服,而且還會有芥蒂,搞不好哪天會來跟工作熊攤牌說我們給你薪水太低,這其實不是工作熊對不起你,而是你當初要的不夠多。與其現在隱忍日後不爽,何不現在直接就講明。

而且一般有制度的公司薪水一但談定了,日後就是死薪水,要再大漲,除非你真的表現很優秀,或是公司真的很賺錢,否則要薪水翻倍,等個十年或二十年吧!

要相信你自己,如果你真有那個能力,會有付得出錢請得起你的公司,但是請真的衡量過自己的斤量

想寫好一份求職履歷其實不難,說得白話一點就是多一份心站在別人的角度「換位思考」而已,想想如果你是用人單位的負責人,你會從一堆履歷中找出什麼樣的人來面試,哪些履歷會特別吸引你的注意?試著站在別人的立場多想一想,你的求職機會就會多很多,可以將心比心,日後的工作也會順利得多。

祝大家「職場愉快!」


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2. 頻繁換工作

–> 這點小弟有些不同的看法,提供參考。

30歲之前建議年輕人多嘗試不同的工作,吸取不同行業的特性與公司文化,
有了比較就會知道甚麼公司是自己想要的,30歲之後就要立定自己未來的工作方向,就算要換工作也要找同性質的累積經驗…

阿里,
你的想法給予尊重。
這篇文章其實比較站在用人的角度出發,我可不想要一個只來工作一年以下的員工,我還得花那麼多的精力磨合與訓練。
如果你想學東西,嘗試不同行業而頻繁的換工作的確也是一種方法,但太頻繁且每個工作都待很短時間,可以學到什麼東西呢?工作通常是一種心態,你如何面對工作,工作給你的意義是什麼?
其實想了解各行業是否適合自己有很多種方法,比如跟朋友或有經驗的長者聊天打聽,或是網路上找資料,都是方法,很多人常說自己不適合工作,其實歸根究底是自己不想工作,說到底對大部分的人來說沒有幾個人是喜歡工作的,可以玩的話又為什麼要工作?工作應該算是一種責任與自己面對事情的體現吧!
另外,很多人會發現自己對第一個工作不滿意,等找到第二個工作時,反而覺得第一個工作還是不錯的,這個就是心態,有學校進入職場,對第一個工作通常不能適應,所以總覺得工作壓力很大,換了第二個工作後,也才有機會審視自己開始工作後的心態…


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